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集团召开“星源计划— 第一届内训师培训”活动动员会议
发布时间：2021/10/27 18:09:57 作者：政工部
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9月18日上午，，，，，，，集团在四楼会议室召开“星源计划—第一届内训师培训”活动动员会议。。。。 。。集团总工程师许庚，，，，，，，职能部室、分（子）公司培训负责人，，，，，，，以及人资专员参加会议。。。。 。。
会上，，，，，，，人力资源部介绍了集团新培训体系搭建方案，，，，，，，以及体系搭建的整体规划和推进进度情况，，，，，，，对拟组织的内训师培训、内训师管理暂行办法和线上学习平台进行了详细讲解说明。。。。 。。各单位对内训师推荐、课题选择等方面进行了认真讨论确认。。。。 。。
许庚指出，，，，，，，构建科学系统的培训体系是集团“十四五”规划中人力资源管理的重要内容。。。。 。。其中内训师培训能够促进职工培训专业化、规范化、流程化，，，，，，，促进内部知识更好地萃取、积累、共享，，，，，，，为集团战略发展提供坚强有力的人才保证和智慧支持，，，，，，，是实现集团高质量发展的重要支撑，，，，，，，各单位要充分认识到此项工作的重要性。。。。 。。他强调，，，，，，，一是要转变思想，，，，，，，开拓思路，，，，，，，总结挖掘本单位的经验、特长与人才，，，，，，，让职工参与进来，，，，，，，提升全员培训学习意识；；；；； ；；；二是做好内训师的选拔、培养、晋升与退出机制，，，，，，，根据讲师特点，，，，，，，分层分类储备人才，，，，，，，做好长远培养准备，，，，，，，辅助讲师定位发展方向；；；；； ；；；三是要着手做好课程体系设置，，，，，，，丰富专业类别、法律风险防控、公文写作等课程内容和形式，，，，，，，除面授传统方式外，，，，，，，还要推进头脑风暴式、论坛式等多种培训形式，，，，，，，采用线上课和线下课相融合途径，，，，，，，打造适合职工全面发展的培训体系；；；；； ；；；四是完善培训考核机制，，，，，，，各部室要做好题库梳理，，，，，，，结合即将上线的学习平台，，，，，，，满足培训课前课后测，，，，，，，提升培训效果。。。。 。。最后，，，，，，，他要求各单位以“第一届内训师培训”活动为契机，，，，，，，梳理知识、经验与工艺，，，，，，，形成总结、学习、分享的良好氛围，，，，，，，提升每位职工的专业水平和综合素养，，，，，，，为推动集团高质量发展做出更大贡献。。。。 。。
第一届内训师动员会议现场
（撰稿：人资部/摄影：美术馆）
会上，，，，，，，人力资源部介绍了集团新培训体系搭建方案，，，，，，，以及体系搭建的整体规划和推进进度情况，，，，，，，对拟组织的内训师培训、内训师管理暂行办法和线上学习平台进行了详细讲解说明。。。。 。。各单位对内训师推荐、课题选择等方面进行了认真讨论确认。。。。 。。
许庚指出，，，，，，，构建科学系统的培训体系是集团“十四五”规划中人力资源管理的重要内容。。。。 。。其中内训师培训能够促进职工培训专业化、规范化、流程化，，，，，，，促进内部知识更好地萃取、积累、共享，，，，，，，为集团战略发展提供坚强有力的人才保证和智慧支持，，，，，，，是实现集团高质量发展的重要支撑，，，，，，，各单位要充分认识到此项工作的重要性。。。。 。。他强调，，，，，，，一是要转变思想，，，，，，，开拓思路，，，，，，，总结挖掘本单位的经验、特长与人才，，，，，，，让职工参与进来，，，，，，，提升全员培训学习意识；；；；； ；；；二是做好内训师的选拔、培养、晋升与退出机制，，，，，，，根据讲师特点，，，，，，，分层分类储备人才，，，，，，，做好长远培养准备，，，，，，，辅助讲师定位发展方向；；；；； ；；；三是要着手做好课程体系设置，，，，，，，丰富专业类别、法律风险防控、公文写作等课程内容和形式，，，，，，，除面授传统方式外，，，，，，，还要推进头脑风暴式、论坛式等多种培训形式，，，，，，，采用线上课和线下课相融合途径，，，，，，，打造适合职工全面发展的培训体系；；；；； ；；；四是完善培训考核机制，，，，，，，各部室要做好题库梳理，，，，，，，结合即将上线的学习平台，，，，，，，满足培训课前课后测，，，，，，，提升培训效果。。。。 。。最后，，，，，，，他要求各单位以“第一届内训师培训”活动为契机，，，，，，，梳理知识、经验与工艺，，，，，，，形成总结、学习、分享的良好氛围，，，，，，，提升每位职工的专业水平和综合素养，，，，，，，为推动集团高质量发展做出更大贡献。。。。 。。
第一届内训师动员会议现场
（撰稿：人资部/摄影：美术馆）
